野球のロバート・D・マンフレッド・ジュニアのコミッショナーとしてうなずきます。 。 この能力で、Meyer-Shippは、スキルプロセス、プログラム、職場環境文化、多様性、および包摂など、MLBの人事活動のすべてを監督します。 同様に、Meyer-Shippは、すべてのオフフィールドオフィスオペレーションを監督します。
Meyer-Shippは、「Big 4 Accounting Firm」KPMG LLPからMLBに加わり、そこでチーフダイバーシティ＆インクルージョンオフィサーを務めました。 KPMGにいる間、彼女はすべての確固たるプログラムと、労働力、職場、市場の多様性、および包摂に関連する努力を主導しました。 この役割における人材関連の努力を監督することに加えて、彼女は多様な職場と包括的な職場の構築についてクライアントと相談しました。 以前は、マイヤー・シップはプルデンシャル・ファイナンシャルを支援し、5年間世界的なチーフダイバーシティ警官を務めていました。また、法律会社のAkin Gump Strauss Hauer＆Feld LLPのために、彼女は世界的なチーフダイバーシティ＆インクルージョン責任者でした。 これらの役割に先立ち、彼女は10年以上にわたって、個人セクターと個人セクターの両方で雇用法を実践し、クライアントに公平なスキルと職場環境の慣行についてカウンセリングを行いました。
Meyer-Shippは、TwitterのDiversity Advisory Council、Working Mom Mediaの多文化諮問委員会、障害に関する全国組織、Rutgers Universityの研修生問題諮問委員会など、多くの市場と協会のタスク部隊、および委員会に勤務しています。 彼女は同様にYahoo!の貢献者でした 金融ニュース。 Meyer-Shippは、多様性MBAによる「トップ100の影響力のある女性」の中で最近認められたことを含め、彼女の専門家の業績に対する称賛と称賛をもたらしました。 Meyer-Shippは、Rutgers UniversityおよびSeton Hall University Institution of Lawの卒業生であり、人事管理協会の上級人事専門家として認可されています。
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